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ハイパスレートのC_THR82_2411最新問題一回合格-便利なC_THR82_2411認定資格試験問題集

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SAP C_THR82_2411 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

クリーンコアの管理: このトピックでは、SAP コンサルタントが、システム構成のカスタマイズを最小限に抑えてクリーンコアを維持することの重要性を理解します。アップグレードを簡素化し、システム効率を向上させる戦略に重点が置かれています。このトピックでは、SuccessFactors の実装目標に沿って、長期的なシステム整合性を確保するための重要なプラクティスをコンサルタントに提供します。

トピック 2

360 レビュー: このトピックでは、SAP コンサルタントに 360 度フィードバックプロセスの設定と管理に関する知識を提供します。360 レビューをより広範なパフォーマンス戦略に組み込み、従業員の貢献を包括的に評価できるようにすることに重点を置いています。

トピック 3

目標管理: SAP コンサルタントは、目標計画の効果的な維持と更新について検討します。このトピックでは、目標管理をパフォーマンスシステムに統合し、個人の目標を組織の目標に合わせる手法を示します。これにより、コンサルタントは SuccessFactors の実装中に従業員の努力と企業の目標の整合を図ることができます。

トピック 4

継続的パフォーマンス管理 (CPM): このトピックでは、システム内での CPM 機能の有効化について説明し、その機能と利点の概要を示します。SAP コンサルタントは、継続的なフィードバックと目標追跡を SuccessFactors フレームワークに組み込み、継続的なパフォーマンス改善の文化を促進する方法を学びます。

トピック 5

パフォーマンス評価と権限: このトピックでは、パフォーマンス評価スケールの設定とユーザー権限の構成のテクニックに焦点を当てます。SAP コンサルタントは、効果的な SuccessFactors 導入の重要な要素である正確なパフォーマンス評価とデータセキュリティの維持について学習します。

トピック 6

フォームテンプレート: この領域では、SAP コンサルタントがパフォーマンス管理フォームテンプレートの作成とカスタマイズについて理解を深めます。このトピックでは、多様な組織のニーズを満たすように設定を調整することに重点が置かれています。

トピック 7

調整: SAP コンサルタントがパフォーマンス評価の調整プロセスについて詳しく説明します。このトピックでは、パフォーマンス評価が偏りのないものであり、組織の目標と一致していることを保証するために、調整設定を構成する手順について説明します。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Performance and Goals 認定 C_THR82_2411 試験問題 (Q24-Q29):

質問 # 24
If you are using distribution guidelines in calibration, where are they visible? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. List view
B. Bin view
C. Executive review
D. Dashboard view
E. Matrix Grid view

正解：B、C、D

質問 # 25
What can an administrator do with the Launch Forms tool? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Edit introduction texts for custom sections.
B. Remove one of the form sections.
C. Set specific form template dates for the forms being launched.
D. Select employees based on filters.
E. Disable the Ask for Feedback functionality for the forms being launched.

正解：A、C、D

質問 # 26
Which of the following action permissions can you configure in the goal plan template? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Mass assign goal
B. Change state
C. Cascade push
D. Lock goal
E. Share goal

正解：B、C、E

質問 # 27
Which of the following applies to the Employee Information section?

A. New elements will become visible in the display options in Manage Templates.
B. First Name and Last Name CANNOT be removed.
C. Elements CANNOT be reordered.
D. Custom elements can be included.

正解：B

質問 # 28
A manager navigates to a direct report's goal plan and notices that one of the goals does NOT have the option View Alignment Chart available from the goal card actions. What are possible reasons as to why the option is NOT visible?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. The goal is NOT a personal goal, but a Team Goal.
B. The goal is NOT cascaded to or from another goal.
C. The manager has no permission to Access Goal Alignment Chart for the direct report.
D. The goal plan template is NOT the default one.

正解：A、C

質問 # 29
......

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